FC2ブログ

下田けんごの質問は6日(金)午前10時~お気軽に☆中、小糸、周南小運動会☆3月質問全文公開「空き家空き地条例」「市の職員について」☆

暑い日が続きますね。

水分や休けいをこまめにとって、

熱中症にならないように、

気をつけて下さいね。


まずは

初当選から11回連続となる

個人質問の日程が決まりました。

下田質問後期


今週の

6月6日金曜日 
午前10時~ 


です☆

予約不要、服装自由、途中退室も自由です。

議会、というとなんとなくかたくて、自分に関係ない、
そんな思いもあると思いますが、
なるべくわかりやすい言葉で、
どういう意味なのか説明しながら、
60分間、市長や市の幹部に質問します、

ぜひ1度来てみて下さいね。


さて、
続いては、
小学校の運動会です。

猛暑対策でしょうか、

小学校はこの時期にやるんですね。

すごいのは一年生の成長。

つい先日入学したばかりなのに、

一生懸命頑張っていました。

感動です。


こちらは母校の周南(すなみ)小学校の様子。

DSCF5847.jpg


こちらは、小糸地区の中(なか)小学校です。

DSCF5853.jpg


たくさんの市民の方に会うことができました。


こちらは小糸地区のもうひとつの小学校、小糸小学校。

DSCF5858.jpg



グランドには相撲の土俵がありました。

また消防団の方も参加するのが伝統だそうです。

DSCF5859.jpg

DSCF5860.jpg


暑い中でしたが、

すばやい、かっこいい動きで、

消火活動を披露していました。

サイレンの音や消防団のひとのかっこよさに、

こどもたちも身を乗り出して見ていました。

DSCF5862.jpg


消防団からも、

消防団活動について、

火災予防の大切さなどについて、

説明がありました。

DSCF5861.jpg


市民の方と協力して、

消防団活動をすすめていこうという、

すばらしい姿勢だと思いました!


もうひとつの素晴らしいことはこちらのTシャツです。

DSCF5863.jpg


運動会で中小、小糸小ともこのピンクのシャツを着て、

組体操を行いました。


書かれている文字は
「NO BULLY WORLD」

つまり、いじめのない世界、という意味です。

2007年にカナダでピンクのシャツをからかわれた友人をみて、

仲間が始めたのが「同じピンクのシャツを着る事」

多くの人に賛同が広がり、いじめが自然となくなったそうです。

いまでは同じようにピンクのシャツを着て、
いじめ反対をみんなでアピールする前向きな活動が、

世界70か国以上に広がっています。

今回その活動に共感した小糸地区の皆さんが、

学校を超えたこの活動をとおして、

いじめや差別をなくしていこうと立ち上がったのです。

素晴らしい取り組みですね。


最後は3月に行われた質問の全文解説。

ひとつめは空き家空き地について。

住んでる人がなくなるなどして空き家が増えています。

草がのび、ごみが放置され、

放火や犯罪の原因にもなります。


しかし法律で、相続人など、
家の権利がある人の許可なしには、
枝一つ切れませ。ん

現在の状態は、自治会の皆さんや

隣り人住んでいる人が「がまんするだけ」という状況。

多くの市町村と同じように条例を作って、

きれいなまちを作ってほしいとおねがいしてきましたが、

初めてその動きが目に見えてきました。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ここから

下田けんご)

次に、伸び放題の草やごみに悩む、

空き家空き地の問題について伺います。
 
管理されない空き家空き地の草やごみに、

隣に住む人や

自治会は悩み続けています。


議会の指摘を受け、

内部での検討も行われたようですが、

今こそ他市にならい、

空き家空き地の管理に関する条例を

26年度にも制定すべきと考えますが、見解をお聞きします。

○議長(安藤敬治君) 市民環境部長。

◎市民環境部長

 自席からご答弁申し上げます。

 大綱2、生活環境の改善について、

 細目1、空き地空き家のごみや草についてお答えいたします。
 
 空き家対策につきましては、生活環境の保全や

 防犯、防災、防火といった適正管理と


定住促進などの有効活用の2つの側面が考えられることから、

庁内に検討会議を立ち上げ、

これまで4回の会議を開催してまいりました。


その中で適正管理と有効活用については、

切り離して対策を検討していく必要があるという結論に達しましたので、

今後は空き地を含めて、

適正管理のための条例制定に向けた検討を行ってまいります。
 

以上でございます。

ーーーーーーーーーーーーーー

時間はかかりましたが、

市民の願いが実を結んだ例だと思います。

ぜひ早い条例制定まで厳しくチェックしていきます。




次は職員の人事評価と、

障がい者雇用について。


なんと市役所では人事評価制度がありませんでした。

頑張っている職員と頑張っていない職員、

成果を出した職員と成果を出せない職員の

給料は在職期間が同じなら同じだったのです。


というわけでやる気と能力がある職員のためにも、
ちゃんとした人事評価をしてほしいという提案。


もうひとつは障がいのある職員を雇用しなければいけない

障がい者雇用促進法の違反状態を

以前に指摘しました。

つまり雇わなければいけない障がい者を雇ってこなかったのです。

その改善について聞きました。



ーーーーーーーーーーーーーー
次は、人事制度についてです。
 

私もサラリーマンとして働いていたので、

市役所の人事評価やマネジメントは

驚くべきほど古いと感じています。


現在の状況は例えるなら、

仕事を一生懸命にやっていないさぼる人と、

一生懸命仕事に取り組んで成果を上げる人の給料は

全く同じなのです。


こんなことがあるでしょうか。


頑張る職員を応援する、

その視点から幾つか細かいことを提案します。
 

まず、人事評価を効果あるものにするために、


一次評価者は係長とすべきではないでしょうか。


また、人事評価に公平性を持たせるためにも、

ハロー効果や寛大化傾向など、

基礎を研修などでしっかり学ばせるべきではないでしょうか。
 


さらに、公務員の人事評価はかなり研究が進んでおり、

既にある先進事例の

総務省、人事院、厚労省、東京都などのマニュアルを研究し、

参考にすべきと思いますが、

見解をお聞きします。
 


次に、私は、職員の能力向上のために

民間企業への派遣を提案していますが、

その具体的な見通しを伺います。
 


次に、障害者雇用についてお聞きします。
 

法律で定められている障害者雇用が

市役所の努力で改善されたと聞き、


率直に評価いたします。


1番の課題は、

市役所の職員採用における身体障害者の採用が、

応募も少なく、

改善しないことだと考えます。


その改善のために、

各学校など希望者を対象とした

職場体験や

インターンシップの実施を検討してはどうでしょうか、

見解をお聞きします。


○議長(安藤敬治君)総務部長。

◎総務部長

 それでは、自席から答弁をさせていただきます。
 
大綱5、人事制度について、

細目1、人事制度の改善についてお答えをさせていただきます。
 

職員の勤務成績評定については

本年度から実施しており、


現在は評定結果を本人に開示し、

所属長から評定結果に基づく指導を行っているところであります。


実際に勤務成績評定を行い、

評価項目や評定者について改善が必要であると考えております。
 

評定者については、原則として所属長が行っておりますが、

職員の多い所属では、

全ての職員を適正に評価することは難しいため、

評価者を係長級の職員にかえる方向で検討しております。


研修については、評定者全員を対象に、


評価の際に陥りやすいケースへの対応などの評価方法や、


評定結果を職員へフィードバックするための面談方法について

2回の研修を行いましたが、


引き続き、制度の向上や

バランスのとれた評価が行えるよう実施してまいります。


今後

より効果のある勤務成績評定にしていくため、

先進事例を調査研究し、

取り入れてまいりたいと考えております。
 

次に、細目2、民間派遣研修についてお答えをいたします。
 
県内の民間企業派遣研修を実施している5市に調査しましたところ、

柔軟な発想やコスト意識など、

民間企業の経営感覚を学ぶことや、

店頭での接客を通して接遇技術の向上を図ることを目的として、


5日間から2年間の派遣研修を実施している状況にありました。


本市においても、

民間企業の社員の業務に対する姿勢や

熱意などに直接触れることは、


職員の意識改革や

資質の向上につながると考えておりますが、

現状としては実施に至っておりません。

今後は効果的な研修を実施できるよう、

目的や派遣先、研修期間など

詳細な実施計画を検討していきたいと考えております。
 

次に、細目3、障害者雇用の改善についてお答えをいたします。
 
障害者の雇用については、

平成25年度において正規職員を4人、

チャレンジドオフィスに2人、

日日雇用職員として2人の計8人を採用し、

障害者雇用率は、

平成24年度の1.17%から2.26%と1.09ポイント改善いたしました。

本年度から開設したチャレンジドオフィスについては、

運営も順調に推移しており、

障害者の就労支援を拡大するために

雇用人数の増加を検討しております。
 

障害者の正規職員としての採用については、

年齢制限を40歳に緩和したものの、

応募者が少ない状況にあり、

平成26年4月採用の試験では3人程度を募集しましたが、

応募者は1人という状況でした。
 

今後は、応募を待つだけではなく、

各学校に積極的に働きかけていきたいと考えており、

職場体験等もその一つとして検討してまいります。
 

以上でございます。


○議長(安藤敬治君) 下田剣吾君。


◆2番(下田剣吾君) 

それでは、人事評価に移ります。
 

人事評価については、

提案どおり係長にかえるということで、

ぜひ進めていただきたいと思います。


というのは、

会社に入って20年した後に

初めて人事評価をするということでは、

個人の能力としても

その職務としても、

なかなか難しいということがあります。


係長であれば

30代で経験できるわけですから、

そして実効あるものにするというような考え方であります。
 

もう1つは、人事マニュアルについて

近隣市のマニュアルしかまだチェックしていない

という状況があるそうなので、

総務省も東京都も全てホームページで公開しておりますので、

ぜひ参考にしていただければと思います。
 

民間派遣についてはまた質問しますので、

できるだけ早い実現をお願いします。
 

例えば、イオン木更津なんかに行かせてみる

なんていうのも、

一ついいアイデアじゃないかと思います。


障害者雇用については、

この短期間に

8人も採用して、皆さん活躍されていると。

さらには1ポイント改善して

法律の基準を満たした、

この仕事は大きいと思います。

チャレンジ雇用や

日日雇用などで、

さらなる雇用をお願いします。

インターンシップも各学校へ働きかけるとのことで、

ぜひ積極的にお願いいたします。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

特に障がい者雇用は1年で8人採用したこと、

そして法律を守ったことは評価できます。

さらになかなか行政での雇用が進んでいなかった

知的障がいのある方については、

チャレンジドオフィスとして千葉市よりも早く雇用、

さらに人数も増やす予定であること。

このへんはすごく評価しています。

市民の皆様にもぜひお知らせしたいことでした。


今週6日金曜日午前10時~の質問、

ぜひ見に来て下さいね


下田けんご
関連記事

コメントの投稿

非公開コメント

プロフィール

下田けんご

Author:下田けんご
菜の花咲く房総半島☆
千葉県南部にある
君津市(きみつし)の
市議会議員
 下田けんご です!





昭和56年(1981年)
  7月10日生まれ。
☆かに座 ☆O型
田んぼに囲まれた
周南(すなみ)地区で育つ

元NHKディレクター。
ドキュメンタリー中心に
農業、教育、旅、音楽等
番組の企画・制作する
しごとでした!

ディレクターとは
こんな仕事☆


①取材!

②番組企画を提案!

☆採用(又は不採用)

③ロケ(撮影・収録)
→スケジュール作成
→ロケの運営
(何をどう撮るか判断)
カメラマン、
音声マンと。

④編集・ポスプロ(完成)
→編集 編集マンと。
→ナレーション原稿作成
→字幕の作成
→ナレーションの収録
→映像、音声の完成、

⑤放送・管理
→放送立ち会い
→テレビ欄作成
→権利処理
→放送後の管理
などを行います。

また事件・事故が
起きた場合、
緊急の生中継などを
アナウンサ-や記者と
現場で行います。

・羽越線脱線事故
・台風中継など。

最後の仕事は
東日本大震災緊急報道。

・宮城県内の避難所中継
・福島からの避難者企画



2011年9月25日市議選

2589票で初当選-無所属


2014年10月26日市長選

12413票で落選


2015年9月13日市議選

3739票で当選(2期目)

会派名は【きみつ改革】

千葉県南部最年少市議!

真板益夫校長の
(まいた・ますお)
「真心教育」の
木更津中央(現総合)高卒

立命館大学政策科学部卒

このまちに
暮らして良かった、
生まれてよかった、

みなさんがそう思える
まちづくりをめざします

ちゃんと調べ☆
的確に質問!
改善するのが流儀です★



◎議会で毎回個人質問!

◎議会あとには4地区、
 計 年16回の
 報告会を開いてます!
 
 ①生涯学習センター
 ②小糸(こいと)地区
 ③周南(すなみ)地区
 ④そのほかの場所


◎議会のあとには
 市内3万軒に
 議会報告チラシを折込
※1回30万円必要です※

◎同じ市議選で
初当選した同期は
保坂よしかず市議(久保)
高橋あきら市議(小櫃)

◎同じ若手の
すなが和良市議と
共催の議会報告会も
しています


◎全国若手市議の会
(初当選35歳以下、
 会員は400人以上)
に所属して、
最新の政策を勉強☆

◎立命館大学
 千葉県校友会所属


◎平成15年ODA民間モニター(ザンビア)


◎ボランティアと、
 皆様からの寄附で
 選挙や
 政治活動を行います!

◎ご指導
 よろしく
  お願いします!!



【好きなもの】
○音楽
ザ・クロマニヨンズ
ザ・ハイロウズ
ザ・ブルーハーツ
真島昌利
手嶌葵
井上陽水
吉田拓郎
斉藤和義
大友良英
宇多田ヒカル
ザ・ビートルズ
ジョン・レノン
ニール・ヤング


○読書
沢木耕太郎
大空博
近藤紘一
本田靖春
山口瞳
開高健
森枝卓士
ボブ・グリーン
小泉武夫

○テレビ・ラジオ
プロフェッショナル
 ~仕事の流儀~

有吉マツコの怒り新党
ドキュメント72時間
グッドワイフ
あまちゃん
新・日曜美術館
アメトーク
歌姫
うぬぼれ刑事
ラジオ人生相談

○新聞を読むこと
讀賣新聞
産経新聞
朝日新聞
毎日新聞
東京新聞
日経新聞
新千葉新聞
山形新聞
千葉日報

○音楽ライブ等
arabakiロックfes

○ふるさと君津
自宅から見える星空
水を張った田んぼ
黄金の稲穂
静かな空気
緑のあざやかさ。

鹿野山九十九谷
久留里の名水
久留里・タイ料理たいこくどう
同・喜楽飯店

亀山の黒湯温泉

小糸・ラーメンもみやま
国道127号沿い寿々女庵(すずめあん)のソバ
郡(こおり)地区・四馬路(すまろ)らーめん


○旅行
アメリカ
フランス
スペイン
ポルトガル
オランダ
タイ
ラオス
フィリピン
韓国
台湾
ケニア
ザンビア
ウズベキスタン
など


○第二の故郷「山形」
百目鬼温泉
湯野浜温泉
銀山温泉
蔵王温泉
湯田川温泉

鶴岡
100年の焼畑農法
藤沢かぶ
田川かぶ
温海(あつみ)かぶ
加茂水族館
到道館
アルケッチャーノ

酒田
山居倉庫
相馬樓
傘福
平田赤ねぎ
寿司・鈴政

東根・伊勢そば
ソースかつ丼と冷たい肉そばの河北町・といや

山形市・ラーメンよしのや食堂


○料理をすること

○写真をとること

○友だちと会うこと



☆年齢性別問わず、
   人と話すこと。






にほんブログ村 政治ブログ 政治家(市区町村)へ
にほんブログ村

にほんブログ村 地域生活(街) 関東ブログ 君津情報へ
にほんブログ村



最新記事
最新コメント
月別アーカイブ
カテゴリ
見ていただいた人
下田けんご聞きます
疑問や質問、ご意見を聞かせて下さい

名前:
メール:
件名:
本文:

カレンダー
01 | 2020/02 | 03
- - - - - - 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
検索フォーム
リンク
QRコード
QR